IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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Libro del gran escritor ANA DOMÍNGUEZ MORALES , 2018 autor de 436 paginas completamente en español y traducidas a diferentes idiomas de la mano de la editorial y distribuidora CINCA sobre el genero Derecho titulado IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA, disponible en varios formatos como epub o PDF listos para leer. 9788416668496

  • Categoria Derecho
  • Autor ANA DOMÍNGUEZ MORALES , 2018
  • Editorial CINCA
  • Paginas 436
  • ISBN 9788416668496

Sinopsis y resumen del libro IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva representa un instrumento clave en la regulación de las relaciones laborales. En esta tarea de ordenarlas y adaptarlas al ámbito específico de aplicación de la normativa legal, el convenio colectivo tiene, por naturaleza, la facultad de distinguir, segmentar y diferenciar las condiciones de trabajo de los trabajadores en virtud de determinados criterios previamente acordados. Estos criterios se refieren generalmente al tiempo de trabajo real, las cualificaciones profesionales, el nivel de responsabilidad adquirido, la antigüedad del trabajador o la actividad desarrollada, entre otros. Sin embargo, la libertad constitucionalmente reconocida de imponer lo que se ha acordado en las relaciones laborales individuales no es ilimitada. En efecto, la sumisión de la negociación colectiva al ordenamiento jurídico y, en particular, a la Constitución española, nos lleva a cuestionar la eficacia de los mandatos de igualdad y no discriminación consagrados en el artículo 14 de la Constitución. Para ello, es necesario hacer una aproximación desde el punto de vista conceptual del contenido del citado artículo así como de la propia construcción de la negociación colectiva en nuestro ordenamiento. Una vez analizada esta cuestión, se examina una muestra selectiva de convenios colectivos a nivel estatal, regional, provincial y de empresa, centrándose en particular en el tratamiento de las condiciones de trabajo de determinados colectivos de trabajadores caracterizados por una circunstancia personal o social que provoca su discriminación sistemática: por razón de sexo, nacionalidad, edad y discapacidad.

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